Análise do absenteísmo como variável no planejamento de uma organização da sociedade civil

Resumo

O absenteísmo, na associação filantrópica, onera a instituição sem fins lucrativos, devido à ausência dos funcionários nas suas respectivas áreas de atuação. O presente trabalho descreve os resultados de um estudo descritivo qualitativo, realizado no primeiro semestre dos anos 2018 e 2019, cujo objetivo foi verificar o absenteísmo e as condições de trabalho dos funcionários em uma instituição sem fins lucrativos, a Associação de Pais e Amigos dos Excepcionais (Apae), de Pará de Minas. Para tal, foram analisados os dados da referida instituição, tais como atestados, declarações e faltas dos funcionários, pela ferramenta diagrama de Ishikawa. Em seguida, foram elaboradas estratégias para a diminuição do absenteísmo, objetivando o bem-estar e a excelência nos serviços oferecidos pela instituição. Ao final do trabalho, evidenciou-se o absenteísmo como o principal indicador da ausência dos funcionários no trabalho, ressaltando a necessidade de se criar estratégias para se evitar esse problema e combater o absenteísmo.